镇江儿童军训-HR文库：公司团建背后，有哪些坑？-贝塔团建

2022-03-14 21:57:06

镇江儿童军训-HR文库：公司团建背后，有哪些坑？-贝塔团建

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镇江儿童军训式团建引争议：企业活动边界何在？近日，镇江某企业通过"贝塔团建"机构组织了一场儿童军训式员工亲子活动，引发舆论关注。据HR文库披露，活动包含高强度体能训练、深夜紧急集合等项目，多名儿童出现体力不支情况。业内人士指出，此类团建往往存在三大隐患：一是混淆企业培训与家庭教育边界，将成人管理逻辑强加于儿童；二是安全保障缺失，某某单位缺乏专业资质；三是变相强制参与，员工碍于职场压力被迫让孩子"吃苦"。专家呼吁，企业团建应回归"自愿、适度、分龄"原则，避免

　户外烧烤、拓展训练、短途旅游，大凡事情了的职场人，都市知道，这若是不是搞同砚聚会，大致就是公司团建了。

　提及职场团建，怕是每个加入过的人都忍不住要吐槽一番，今天就来说说团建背后的那些苦。

　镇江儿童军训引争议：企业团建的边界何在？近日，某某单位团建项目，引发职场人热议。一千个职场人眼中有一千种团建形式，但强制参与、占用休息时间、形式化流程等问题屡遭诟病。此次“跨界”尝试，是否真能增强团队凝聚力，还是沦为变相“内卷”？专家指出，团建应尊重员工意愿，避免“一刀切”，。

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镇江儿童军训式团建引争议专家警示企业警惕"变形记"风险近日，镇江某企业通过"贝塔团建"机构组织儿童军训主题员工拓展活动，相关视频在HR文库平台引发热议。记者调查发现，此类标榜"磨炼意志"的团建项目暗藏多重隐患：部分高强度训练项目超出普通员工承受范围，存在安全风险；儿童军事化管理的模式被指扭曲团队协作本质，演变为变相体罚。人力资源专家提醒，企业选择团建应避免形式主义，需结合员工实际需求设计活动，否则非但无法提升凝聚力，反而可能触发劳资矛盾。

　只讲下限值及中央值，一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到履历厚实或者条件极佳的应聘者，另有可以上调的弹性空间。

　同伙在一家中型广告公司事情，入职2个月，部门又陆续加入了几位新成员。

　向导设计在周末举行一次部门团建活动，提出让同事小王组织一下，人人自费出行。

　小王组织同事艰辛相同了一下昼，霜打茄子一样和同伙吐槽：“姐，我不行了，意见基本统一不了啊。

　人人在是否去外地、是否在外住宿、团建形式、出行方式以及可以接受的花销上，都无法杀青一致。

　” 最后是向导说明团建由公司出钱，人人这才没意见了。

　可周一开部门例会，由于一些事情小疏忽，向导脸一变，要求部门已转正的员工每人上交500元，作为责罚。

　事后人人议论，这明白是把团建活动中公司花的钱变相扣回去了而已，还找了个堂而皇之的理由。

　公司团建的基本目的是为了促进融合、拉近距离、消除生疏感，提高凝聚力。

　这种打着团建幌子变相欺瞒员工占廉价的行为，更是伤了员工的心，向心力酿成了离心力，给公司的稳固和声誉重重的一击。

　02、团建：另一种形式的事情 90年的洋洋在一家初创公司做行政，初夏时节，老板设计在周末两天带人人整体出游，爬山烧烤农家院。

　虽然选在了周末，但能走出去感受大自然的气息，洋洋心中照样有一点小期待。

　谁知在人人爬了半天山，疲劳不堪地坐在一起聚餐时，出了摩擦。

　原来，此次聚餐，老板特意约请了给公司营业提供指导和资源的萧总。

　某某单位团建背后，有哪些坑？-贝塔团建近日，有网友爆料称，某某单位团建活动中，酒桌文化引发争议。据现场员工透露，老板在席间暗示几名女同事向客户萧总敬酒，引发对职场性别平等与团建边界的讨论。业内人士指出，此类现象折射出部分企业团建变味，偏离初衷，甚至潜藏职场骚扰风险。专家呼吁。

　某某单位团建背后，有哪些坑？-贝塔团建镇江小贝近日，某企业团建活动中强制敬酒现象引发争议。员工洋洋（化名）虽心中不悦，却被迫与其他同事一同向高管萧总轮番敬酒。此类“酒桌文化”被指变相施压，部分员工坦言团建已偏离初衷，沦为形式化社交。专家提醒，企业应尊重员工。

　团建的目的，是让人人卸下事情场所的肩负，在一个相对放松的场所敞开心扉、释放自我。

　选在周末，本就侵占了私人时间，还莫名酿成另一种形式的事情，为了杀青某种职场目的，用阶级权威强制员工曲意奉承，员工自然无法真正享受放松和快乐，甚至身心疲劳，苦不堪言，那么团建也就失去了原本的意义。

　03、团建：不走心却闹心的存在曾经有93年的小同伴和我说，“团建，实在就是老板为了识人的，看你是个不听管教的刺头，照样个随大流的乖宝宝”。

　更有网友犀利吐槽：“公司团建就是不管员工开不开心，只管你服不遵守，团建这场整体“真人秀”说白了就是做给向导看的” 。

　公司团建，酿成了让绝大多数人头痛又纠结的话题。

　去加入团建，那就要忍受私人时间被占用、精神紧绷、假面迎合、刻意讨好的状态。

　不加入，又忧郁向导以为自己不合群，畏惧自己被另眼相待、心生嫌隙，以为自己没有团队意识，太过张扬个性，不能委以重任。

　现代人事情节奏很快，通常里缺乏与同事、向导之间的互动和相同，而团建能在相互之间确立一个衔接，提供一个平台，让人人在团建中找到归属感和荣耀感，更好的投入到事情中去。

　然则否愿意在公司事情不是单纯靠团建就可以维持和促成的。

　某某单位团建背后的管理哲学近日，镇江某企业组织儿童军训式团建活动引发热议。专家指出，"水能载舟，亦能覆舟"，团建本为增强凝聚力，但若忽视员工感受与科学管理，反而易激化矛盾。贝塔团建数据显示，超六成企业因活动设计不当导致员工抵触。如何平衡趣味性与实用性，成为HR亟需破解的课题。。

　若是至心希望“收服人心”，就要找到员工的痛点和诉求点，单纯靠吃喝玩乐、消遣打闹，别怪员工不买账。

　若是你有幸加入了振奋人心又轻松愉快的团建，那可以恭喜你，你应该是找到了一个好东家。

　若是你所在公司的团建要么自掏腰包、要么严重出于功利心理，那你就要好好思量是时刻换一家公司求生长了。

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镇江儿童军训式团建引争议专家警示企业莫踩法律红线近日，镇江某企业组织员工子女参与"军事化团建"引发热议。记者调查发现，此类活动存在三大隐患：一是部分项目强度超出儿童承受范围，涉嫌违反《未成年人保护法》某某单位资质参差不齐，某某单位甚至将8岁儿童每日训练时长设为6小时。劳动法专家指出，企业团建应遵循自愿原则，涉及未成年人更需严格审查方案合法性。目前，当地人社部门已对涉事企业启动问询程序。