镇江拓展训练有限公司-HR感言：公司举办团建活动，为什么把员工吓跑了？-贝塔团建

2022-03-14 21:57:08

镇江拓展训练有限公司-HR感言：公司举办团建活动，为什么把员工吓跑了？-贝塔团建

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某某单位团建活动引争议员工参与度低迷HR反思近日，某某单位HR在内部总结中坦言，某某单位组织的团建活动因设计欠妥，导致部分员工消极参与甚至提前离场。活动由合作方"贝塔团建"策划，原计划通过高强度拓展项目提升团队凝聚力，但因忽略员工实际需求与体能差异，引发抵触情绪。 HR反思称，部分项目如"高空断桥""极限负重"超出普通员工承受范围，且强制参与机制加剧逆反心理。后续将调整方案，优先征求员工意见，平衡挑战性与趣味性。业内人士指出，有效团建

　许多公司都市不定期举行团建活动，一是作为福利提高员工事情的起劲性，二是增强整体意识，打造一种团结共赢的企业文化。

　作为HR也自然很重视这个环节，为了让员工玩得更开心，都市谋划几种方案供他们选择，效果人还没有团结起来，流失率却大大增添…… 不管目的地定在那里，需要做什么，员工之间都市泛起许多埋怨，要么说天太热爬山累，要么说海边挤欠好玩，有人憎恶早起，有人对吃的很挑剔，纯娱乐的环节已经这样了，更别说到了拓展环节，鲜少有员工配合，完全是走过场搪塞了事，这样的团建活动自己看着也没意思。

　团建不是小事，安排欠好反而会增添员工之间的隔膜。

　以是只管调整为人人都好接受的方式，好比，为了不占用员工的休息时间，公司也只管把团建活动安排在事情日，不想加入的可以照常回公司上班，可是若是人人都不选择加入，基本就没设施向老板交接，作为HR也只好一个个去相同，尽可能实现全员出席。

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某某单位团建活动引争议员工参与度低迷HR反思近日，某某单位（贝塔团建）在一次内部团建活动中遭遇尴尬局面——部分员工以请假、早退等方式回避参与，引发管理层关注。某某单位HR负责人坦言，活动初衷是提升团队凝聚力，但高强度体能项目与员工兴趣错位，导致反响冷淡。"我们忽略了员工的真实需求，把团建变成了‘压力测试’"，该HR反思称。后续将调整方案，增设轻量化、趣味性活动，并提前调研员工偏好。业内人士指出，企业团建需平衡目标与体验，避免形式化。

　下班了，原本和家人说好今天回家吃晚饭，但向导暂且说要人人一起吃个饭。

　没设施，只能去，遇到运气好的，这顿饭向导买单，遇到运气欠好的，这顿饭人人还要AA。

　觥筹交织之间拍拍向导马然则许多员工也不明白，总以为这事儿跟事情一点关系都没有，爱去不去的样子。

　实在团建是公司给员工的福利，是让员工之间更有默契、公司环境加倍友好的。

　在这个历程当中，你可以熟悉其余部门同事，可以施展除了事情以外的一些闪光点，不管是善于烹饪、醒目撩妹照样拥有处置危急的能力，都市让你更立体更优异地展现在人人眼前，同时公司也会凭证你的显示，作为日后职位升迁或者是加薪与否的参考。

　若是每个员工都只是应付了事，团建活动时各自玩手机，对公司来说，是虚耗了活动经费，对员工而言，也是错过了显示自己的时机。

　加入团建活动，你以为有意义吗。

　某某单位某某单位举办团建活动，为什么把员工吓跑了？-贝塔团建近日，镇江某企业HR在社交平台发帖吐槽：“本想通过团建增强团队凝聚力，结果活动通知一出，员工纷纷找理由请假，甚至有人直言‘宁愿加班’。”这一现象引发热议。据该HR透露，某某单位原计划组织户外拓展训练，但员工反馈“项目太累”“占用休息时间”“。

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镇江团建活动引争议员工参与度低暴露管理短板某某单位近日因一场团建活动引发内部讨论。HR负责人坦言，原本旨在增强团队凝聚力的活动，却因安排不当导致部分员工抵触甚至缺席。据了解，活动设计缺乏针对性，强制参与的形式与员工实际需求脱节，加之占用休息时间，引发不满。贝塔团建专家指出，企业团建应注重员工意愿与体验平衡，避免形式化。此次事件折射出部分企业在团队管理中存在单向决策问题，需进一步优化沟通机制与活动策划。